就業規則・雇用契約

本規則は、株式会社EQAO教育グループ（以下「甲」という。）に勤務する従業員（特にアルバイトおよびインターンシップを含む）の労働条件および就業に関する事項を定め、職場秩序の維持と業務の円滑な運営を図ることを目的とする。

本規則は、甲に雇用されるアルバイトおよびインターンシップ従業員に適用する。正社員・契約社員等には別途定める就業規則を適用する。

雇用契約締結時には、以下の項目を記載した雇用契約書を交付し、書面または電子契約により締結するものとする。

• 雇用期間
• 業務内容および就業場所
• 始業・終業時刻、休憩時間、休日・休暇
• 賃金の額およびその計算方法
• 支払方法、締日および支払日
• 雇用保険・労災保険の適用有無

また、労働条件通知書を併せて交付する。これらに加え、会社は就業規則・労働条件通知書・雇用契約書・秘密保持契約書を一括して契約書として管理するものとする。

雇用契約の期間は、原則として1か月以上6か月以内の有期契約とし、契約満了時に甲乙双方の合意に基づき更新できるものとする。契約更新は最長で1年を上限とする。

乙が自己都合で退職する場合は、原則として14日前までに申し出ること。やむを得ない事情がある場合は、協議の上柔軟に対応する。

勤務はシフト制とし、乙は希望する授業数（1コマ60分単位）を提出する。

翌月分のシフトは、原則として毎月20日までに、Googleフォーム等の所定の方法により提出するものとする。提出が遅れた場合、担当可能な業務が制限される可能性がある。

提出されたシフトは、原則として毎月末日に確定される。

シフト確定後の変更は、原則として3日前までに申し出ること。当日の欠勤・変更が生じた場合は、速やかにLINE連絡および電話にて報告を行うこと。

1日の勤務が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分の休憩を与える。

また、1コマ（60分）の授業終了ごとに10分間の休憩時間を設ける。その他の時間については、各自の裁量で適宜休憩を取るものとする。

休日は乙のシフト提出に基づいて付与される。

賃金は時間給制とし、以下の通りとする。

• 基本時給：1,200円〜4,000円（業務内容・評価に応じて会社が定める）
• 深夜割増手当（22時〜翌5時）：通常時給の25％増
• 時間外割増手当：法定通り
• 通勤手当：実費支給

• 締日：毎月末日
• 支払日：翌月10日
• 支払方法：乙の指定する銀行口座へ振込

通勤手当を含め、賃金は給与と同時に支払うものとする。

• 生徒をパートナーと捉え、「共育・協育」の姿勢を持つこと
• 丁寧な言葉遣い、迅速なレスポンス、ホスピタリティを重視すること
• チームとしての連携を大切にし、利他的な行動を心がけること

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、モラルハラスメント、マタニティハラスメント、アルコールハラスメント等、すべてのハラスメントを禁止する。

上下関係を利用した不適切な言動、排除、暴力などが認められた場合は、厳重に対処する。詳細は「株式会社EQAO教育グループハラスメントガイドライン」に基づく。

ハラスメントに関する相談・通報は、下記の窓口まで速やかに行うこと（匿名可）。

リモートワークは、業務内容および乙の状況を踏まえ、会社が許可した場合に限り実施可能とする。

• 授業開始5分前までにZoomを起動すること
• ネット環境が安定し、静かで声が出せる場所（自宅等）で実施すること
• カフェや公共施設等での実施は禁止する
• 毎月、担当授業数と運営から依頼された業務時間を所定フォームに申請すること

週1回以上、所定フォーム・LINE・Zoom等を用いて、業務進捗・学び・課題を報告すること。

以下の行為に該当した場合、指導・減給・契約解除などの懲戒処分を行うことがある。

• 無断欠勤・遅刻の常習
• ハラスメント行為
• 個人情報・社内情報の漏洩
• 生徒・保護者との私的連絡・金銭授受
• 他スタッフへの嫌がらせ
• 会社の信用を損ねる行動や社内秩序の妨害行為

生徒への貢献、チームとの連携、提案活動などにおいて顕著な実績がある従業員を表彰する。（例：月間MVP制度、推薦制度による社内表彰）

本規則は、法令の変更または業務運営上の必要に応じて、会社の判断により改定されることがある。改定時は速やかに全従業員に通知する。

本規則は、乙が本契約書に署名（または電子同意）した時点より効力を発する。